Leeg

Nieuws

  • Slechte acceptatie van minderheden door leidinggevenden
    Onder Nederlandse leidinggevenden is acceptatie van minderheden ver te zoeken. Twintig procent neemt namelijk niet snel een transseksueel in dienst. Dit blijkt uit onderzoek van IT-detacheerder PEAK-IT onder ruim 1.000 leidinggevenden bij bedrijven met 26 of meer werknemers. Verder geeft zestien procent van de respondenten aan een persoon minder serieus te overwegen als er een Arabische naam op het CV staat. Daarnaast overweegt bijna dertien procent van de leidinggevenden een persoon met een lichamelijke handicap minder serieus voor de functie, ook al is hij geschikt.Richard Stassen, Director Operations bij PEAK-IT, had dergelijke uitkomsten niet zien aankomen. “Het is schokkend dat er anno 2019 nog op deze manier wordt omgegaan met mensen. Aan het eind van de rit is het succes van een organisatie afhankelijk van de inzet en prestaties van de medewerkers. Het bezitten van de juiste soft skills, iedere dag met enthousiasme naar het werk gaan en het hoogst haalbare uit jezelf willen halen, zijn daarin de belangrijkste voorwaarden. Bij PEAK-IT kijken we nergens anders naar dan dat. Bovendien zijn we erg trots op de diversiteit binnen onze teams.”Sectoren en mannelijke vs. vrouwelijke leidinggevendenBinnen de overheid is men ten aanzien van transseksuelen progressiever dan gemiddeld; tien procent neemt liever geen transseksueel in dienst. Binnen de sector industrie is men duidelijk conservatiever met 31 procent. Onder mannelijke leidinggevenden is de terughoudendheid met 27 procent het hoogst, waar 10 procent van de vrouwelijke leiders liever geen transseksueel in dienst neemt. Ook schrikken Arabische namen mannen meer af dan vrouwen, respectievelijk 19 en 11 procent.Seksuele voorkeurZes procent van de leidinggevenden neemt niet snel iemand in dienst die bi- of homoseksueel is. Wederom zijn mannen het meest terughoudend met acht procent tegen twee procent van de vrouwen. 13-12
  • Helft ondernemers geeft voorkeur aan familiebedrijf
    Ruim de helft van de Nederlandse ondernemers doet liever zaken met een familiebedrijf dan een niet-familiebedrijf. Dit blijkt uit onderzoek van familiebedrijvenplatform Fambizz onder 372 ondernemers met ten minste tien medewerkers in dienst, uitgevoerd door Sherloq. Van alle ondervraagden stelt 61 procent dat familiebedrijven gemaakte afspraken vaker nakomen dan niet-familiebedrijven.De voorliefde voor een familiebedrijf als (business)partner is het sterkst onder bedrijven met vijfentwintig tot vijftig medewerkers. Zo zegt maar liefst zestig procent van hen liever zaken te doen met een familiebedrijf dan een niet-familiebedrijf.Niet alleen geeft het grootste gedeelte van de ondervraagden de voorkeur aan een familiebedrijf als zakenpartner, ook in het geval van een bedrijfsovername verkoopt 57 procent van hen zijn onderneming het liefst aan een ondernemende familie. Vooral de oudere generatie ondernemers (65 jaar een ouder) heeft een sterke hang naar opvolging door een familiebedrijf (69 procent). “Familiebedrijven zijn betrouwbare partijen die de lange termijn nooit uit het oog verliezen. Het is begrijpelijk dat veel ondernemers hier graag mee samenwerken”, legt Maarten Vijverberg uit. Als partner bij Clifton Finance is hij gespecialiseerd in fusie en overname en bedrijfsopvolging bij familiebedrijven.De ondervraagde ondernemers plaatsen echter een kritische kanttekening. Zo zegt 43 procent van hen dat familiebedrijven – ten opzichte van niet-familiebedrijven – achterlopen op het gebied van innovatie. Opvallend genoeg zijn vooral eigenaren van grote bedrijven (50+ medewerkers) kritisch; 46 procent van hen verwijt familiebedrijven een gebrek aan voldoende innovatie. Een gebrek aan innovatie is ook een van de redenen waarom familiebedrijven soms in de problemen komen, is de ervaring van Herman Hovestad, vennoot van Custom Management Interim Directeuren. “Ook familiebedrijven moeten voortdurend investeren in innovatie om toekomstbestendig en duurzaam succesvol te zijn, zeker in tijden van digitalisering en disruptie.” Collega-vennoot Paul van Gerwen sluit zich daarbij aan: “Goed rentmeesterschap betekent ook wendbaar zijn en blijven innoveren om het familiebedrijf te kunnen doorgeven aan volgende generaties.” 13-12
  • Verlenging samenwerking NEN en BRIS met oog op intensivering
    Op 6 december 2019 ondertekenden algemeen directeur NEN Rik van Terwisga en directeur BRIS Bastiaan Benz de verlenging van de overeenkomst tussen de twee bedrijven met 3 jaar. Deze afspraak geeft bouwprofessionals toegang tot de NEN-publicaties via BRISwarenhuis, de online bibliotheek die de verbanden legt tussen alle regelgeving en nomen in de bouw. Tegelijk spraken zij uit intensiever met elkaar te gaan samenwerken om producten verder te kunnen verbeteren. De ‘Powered by NEN’ toevoeging aan de BRIS-producten onderstreept die ambities.Algemeen directeur NEN Rik van Terwisga (links) en directeur BRIS Bastiaan Benz (rechts) feliciteren elkaar met de verlenging van de samenwerking tussen NEN en BRIS.Rik van Terwisga: ‘NEN is constant bezig om zichzelf en de producten te vernieuwen en verder te verbeteren. Door de samenwerking tussen NEN en BRIS te verlengen en intensiveren, kunnen we de bouwsector nog meer ondersteunen.’ Bastiaan Benz sluit aan: ‘BRIS is heel blij met deze verlenging. Met dit nieuwe contract leggen we de basis voor nauwere samenwerking. Die zal leiden tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten waar onze klanten baat bij hebben.’ 12-12
  • Is drukwerk de sleutel naar succes?
    De decembermaand is officieel begonnen: een maand die bol staat van het print- en drukwerk. Bijna elke drukkerij was de afgelopen periode al druk bezig met drukwerk voor de feestdagen: niet gek dus dat de stapels papieren brochures, speelgoedgidsen en reclamefolders weer op de mat vallen bij de consument. Meer dan ooit zoeken marketeers naar de juiste balans tussen on- en offline promotie. Een trend die nu tot een climax lijkt te komen richting de feestdagen, de tijd van het jaar waar het overduidelijk is dat je het met enkel online promotie niet meer redt. Het feit dat zelfs webgigant bol.com, voor het eerst in de historie van de webwinkel, een papieren speelgoedboek verspreidt door Nederland het België onderschrijft de impact en het belang van drukwerk nog meer.Marketing is een strijd om aandacht van de consument, niets meer en niets minder. Gedurende het jaar lanceren winkels en merken talloze campagnes, acties en concepten om op te vallen. Een strijd die rondom de feestdagen in alle hevigheid losbarst en waar merken weer op print terug lijken te vallen.De verschuiving van print naar online en terugJaren geleden, toen online nog niet toegankelijk was voor iedereen, was print dé manier om te communiceren met je doelgroep. Maar nu is het (online) medialandschap zo versnipperd en groot, dat consumenten overspoeld worden met (reclame)boodschappen. Met een logisch resultaat tot gevolg: door alle prikkels zien ze de boodschap niet meer. Het menselijk brein kan simpelweg de overload aan prikkels niet aan en gaat als het ware ‘op slot’, waardoor geen enkele boodschap meer effectief binnenkomt.De verschuiving van online naar print, en dus het omgekeerde wat een aantal jaren geleden plaatsvond, lijkt dan ook niet verrassend. Uit het rapport ‘Global Print 2025’ en het onderzoek van marketingorganisatie DMA blijkt dat 90 procent van de campagnes die fysieke reclame(post) bevatten uiteindelijk tot binding van nieuwe klanten leidt. Bij campagnes zonder reclamepost lag dit aantal op 59 procent. Drukwerk heeft effect, dat blijkt wel. En ook (online) retailers grijpen steeds vaker naar geprinte promotie, met de papieren speelgoedgidsen als grootste printproduct.Buiten het bewezen feit dat drukwerk (nog steeds) resultaat oplevert, vraagt de consument al jaren naar een ultieme beleving in de communicatie en het contact met een merk of bedrijf. Deze customer experience dient door marketeers optimaal ingericht te worden en is één van de belangrijkste factoren voor succes. Zelfs in de bekende customer journey-modellen wordt onderscheid gemaakt tussen online en fysiek contact.Alles voor de customer experienceDe customer experience kan ook in de feestdagen bepalend zijn: wat koopt de consument? Zijn er genoeg touchpoints geweest? En hoe is de uitstraling van de communicatie? Kwaliteit staat dan ook voorop in het realiseren van een goede customer experience, óók in drukwerk. Alom bekende trends zoals personalisering zijn onmisbaar in goed drukwerk. Maar ook het printen op opvallende, andere materialen of het inspelen op andere zintuigen zoals geur kunnen de consument nét die extra meerwaarde geven in hun ervaring en hen dus stimuleren tot een aankoop. Drukwerk passé? Niet dus: en vooral niet als een merk slim inspeelt op de customer experience en zich echt gaat onderscheiden op het gebied van kwaliteit.Drukwerk als wapen in de customer experience lijkt een schot voor open doel, maar meer dan ooit is het traditionele drukwerk niet meer voldoende, zo weet ook Erik Klute, Productmanager Production Printing bij Konica Minolta. Welke ontwikkelingen ziet hij de komende jaren, óók voor drukwerk gericht op de feestdagen, opkomen? 11-12
  • VakWereld introduceert MobilityWereld
    Nieuw online platform sluit aan op dynamiek in zakelijke mobiliteitUitgeverij VakWereld presenteert een nieuw online platform voor de mobiliteitsprofessional: MobilityWereld. Naast nieuws, achtergronden en interviews over trends en ontwikkelingen in zakelijke mobiliteit passeren ook podcasts, (langere) video-interviews en marktonderzoeken de revue op het platform.  De onderwerpen die aan de orde komen, gaan over álle aspecten van zakelijke mobiliteit. Van de dienstfiets tot het openbaar vervoer en van de toename van elektrisch aangedreven voertuigen tot privacywetgeving omtrent alle beschikbare mobiliteitsdata. “MobilityWereld sluit aan op de dynamiek in zakelijke mobiliteit en moet dé vertrouwde en betrouwbare bron van informatie worden voor de mobiliteitsprofessional”, aldus uitgever Sander de Wolf. “De wereld van de zakelijke mobiliteit verandert in hoog tempo. MobilityWereld brengt professionals elke dag op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen. Informatie op basis van ‘need to know’.” Business-to-business Uitgeverij VakWereld voorzag professionals al van informatie op het gebied van zakelijke mobiliteit via AutoleaseWereld, maar vanaf 1 januari 2020 wordt die content op het nieuwe platform gepubliceerd. Naast MobilityWereld richt de uitgeverij zich onder meer ook op informatiebeheer (DocumentWereld) en event management (CongresWereld). Sander de Wolf: “Professionals waarderen onze platforms vooral om hun inhoudelijkheid. Bezoekers komen er zowel voor nieuws en achtergrondverhalen als voor meningen, visies en verwachtingen. Niet voor niets horen onze online ontmoetingsplaatsen bijna allemaal tot de meest gelezen bronnen in het betreffende vakgebied.” 10-12

Doelmatig onderhoud - Doelmatig onderhoud door echte onderhoudsprofessionals

Welkom op de website voor doelmatigonderhoud, de site voor de onderhoudsbranche en onderhoudssector, op deze site vinden o.a. leden van de NVDO, onderhoudsmanagers, de maintenance managers, adviseurs op het gebied van technisch onderhoud, aanbieders van producten en diensten op het gebied van technisch onderhoud de beste en meest actuele informatie, maar vooral veel nieuws veel doelmatig onderhouds nieuws.

Deze website is gemaakt door en voor de doelmatig onderhoud sector, en maakt het makkelijk om voor het maintenance management, leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven op een snelle en overzichtelijke manier interessante artikelen over het doelmatigonderhoud en totaal onderhoud te vinden. Op deze site zijn de interessantste websites uit het technische onderhoud, het facilitaire onderhoud de doelmatig onderhoud sector te vinden, welke o.a. mede zijn opgegeven door het maintenancemanagement, leden van de NVDO of de onderhoudmanagers uit de maintenance of facilitaire sector zelf, kortom door de meest beslissing bevoegde personen uit de maintenance, doelmatigonderhoud, totaal onderhoud en facilitaire branches.

Verder vinden o.a. de leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven snel de meest vertrouwde onderhoudstoeleveranciers, maintenance toeleveranciers, facilitaire toeleveranciers, en natuurlijk de beste maintenance professionals, maar vooral veel nieuws, heel veel nvdo, maintenance en doelmatig onderhoudsnieuws. Kortom, u vindt hier het nieuwste doelmatigonderhoud nieuws uit de technische, facilitaire en doelmatig onderhouds sector en alleen de beste en meest vertrouwde maintenance toeleveranciers uit de onderhouds sector.

meer nieuws

10-12-2019 | Nieuwe A4 kleurenprinters van Ricoh
09-12-2019 | Siqura beveiligt een van Europa’s langste tunnels
09-12-2019 | Royal FloraHolland introduceert WhatsApp na succesvolle pilot
06-12-2019 | Proofpoint ziet opkomst nieuwe malware Buer
05-12-2019 | NVBA opgeheven als zelfstandige vereniging
05-12-2019 | AWS en Verizon werken samen aan 5G Edge Cloud Computing
04-12-2019 | Nederland meest digitale leerling van de klas
03-12-2019 | Achtste editie Amsterdam Light Festival prachtig lichtspektakel
03-12-2019 | Erik van Eerten en Annabel Jansen winnaars FMN Student Awards 2019
02-12-2019 | Rijksoverheid slagvaardig in ontvangst en verwerking van facturen
02-12-2019 | CB overgestapt op duurzame diesel
29-11-2019 | SKF verlengt samenwerking met ISS Facility Services
29-11-2019 | Meer dan helft cybersecurity-meldingen krijgt niet voldoende aandacht
28-11-2019 | Nieuwe website startsein grootste maintenance-event van Europa
27-11-2019 | Kennisorganisaties slaan handen ineen tijdens Sign & Print Festival
26-11-2019 | Provincie Utrecht kiest Drentea voor Circulaire inrichting
25-11-2019 | Combinatie Jeugdzorg kiest voor sociale schoonmaak van CSU
25-11-2019 | Nederlandse werknemer vertrouwt zieke collega niet
22-11-2019 | Mimecast waarschuwt voor toename vishingaanvallen
22-11-2019 | Verizon beveiligt zakelijke netwerken met Zero Trust-functies
22-11-2019 | Gom nieuwe eigenaar van Degenaar Gevelonderhoud
21-11-2019 | Het beste schoonmaakidee van CSU
21-11-2019 | De wereld verbeteren op het toilet
21-11-2019 | Cybersecuritytrends voor gebouwen in 2020
20-11-2019 | Bijdrage flexkantoren aan economieën buiten de Randstad €3,7 miljard
19-11-2019 | 5 interessante ontwikkelingen in tech voor 2020
19-11-2019 | Een keuze voor de cloud leidt tot betere bedrijfsresultaten
18-11-2019 | Spacetime Layers wint CSU Innovatie Award 2019
14-11-2019 | Zet je energiemanagement hoger op de duurzaamheidsagenda
14-11-2019 | Gratis Nationale Blockchain Cursus voor iedereen

Nieuws

  • Slechte acceptatie van minderheden door leidinggevenden
    Onder Nederlandse leidinggevenden is acceptatie van minderheden ver te zoeken. Twintig procent neemt namelijk niet snel een transseksueel in dienst. Dit blijkt uit onderzoek van IT-detacheerder PEAK-IT onder ruim 1.000 leidinggevenden bij bedrijven met 26 of meer werknemers. Verder geeft zestien procent van de respondenten aan een persoon minder serieus te overwegen als er een Arabische naam op het CV staat. Daarnaast overweegt bijna dertien procent van de leidinggevenden een persoon met een lichamelijke handicap minder serieus voor de functie, ook al is hij geschikt.Richard Stassen, Director Operations bij PEAK-IT, had dergelijke uitkomsten niet zien aankomen. “Het is schokkend dat er anno 2019 nog op deze manier wordt omgegaan met mensen. Aan het eind van de rit is het succes van een organisatie afhankelijk van de inzet en prestaties van de medewerkers. Het bezitten van de juiste soft skills, iedere dag met enthousiasme naar het werk gaan en het hoogst haalbare uit jezelf willen halen, zijn daarin de belangrijkste voorwaarden. Bij PEAK-IT kijken we nergens anders naar dan dat. Bovendien zijn we erg trots op de diversiteit binnen onze teams.”Sectoren en mannelijke vs. vrouwelijke leidinggevendenBinnen de overheid is men ten aanzien van transseksuelen progressiever dan gemiddeld; tien procent neemt liever geen transseksueel in dienst. Binnen de sector industrie is men duidelijk conservatiever met 31 procent. Onder mannelijke leidinggevenden is de terughoudendheid met 27 procent het hoogst, waar 10 procent van de vrouwelijke leiders liever geen transseksueel in dienst neemt. Ook schrikken Arabische namen mannen meer af dan vrouwen, respectievelijk 19 en 11 procent.Seksuele voorkeurZes procent van de leidinggevenden neemt niet snel iemand in dienst die bi- of homoseksueel is. Wederom zijn mannen het meest terughoudend met acht procent tegen twee procent van de vrouwen. 13-12
  • Helft ondernemers geeft voorkeur aan familiebedrijf
    Ruim de helft van de Nederlandse ondernemers doet liever zaken met een familiebedrijf dan een niet-familiebedrijf. Dit blijkt uit onderzoek van familiebedrijvenplatform Fambizz onder 372 ondernemers met ten minste tien medewerkers in dienst, uitgevoerd door Sherloq. Van alle ondervraagden stelt 61 procent dat familiebedrijven gemaakte afspraken vaker nakomen dan niet-familiebedrijven.De voorliefde voor een familiebedrijf als (business)partner is het sterkst onder bedrijven met vijfentwintig tot vijftig medewerkers. Zo zegt maar liefst zestig procent van hen liever zaken te doen met een familiebedrijf dan een niet-familiebedrijf.Niet alleen geeft het grootste gedeelte van de ondervraagden de voorkeur aan een familiebedrijf als zakenpartner, ook in het geval van een bedrijfsovername verkoopt 57 procent van hen zijn onderneming het liefst aan een ondernemende familie. Vooral de oudere generatie ondernemers (65 jaar een ouder) heeft een sterke hang naar opvolging door een familiebedrijf (69 procent). “Familiebedrijven zijn betrouwbare partijen die de lange termijn nooit uit het oog verliezen. Het is begrijpelijk dat veel ondernemers hier graag mee samenwerken”, legt Maarten Vijverberg uit. Als partner bij Clifton Finance is hij gespecialiseerd in fusie en overname en bedrijfsopvolging bij familiebedrijven.De ondervraagde ondernemers plaatsen echter een kritische kanttekening. Zo zegt 43 procent van hen dat familiebedrijven – ten opzichte van niet-familiebedrijven – achterlopen op het gebied van innovatie. Opvallend genoeg zijn vooral eigenaren van grote bedrijven (50+ medewerkers) kritisch; 46 procent van hen verwijt familiebedrijven een gebrek aan voldoende innovatie. Een gebrek aan innovatie is ook een van de redenen waarom familiebedrijven soms in de problemen komen, is de ervaring van Herman Hovestad, vennoot van Custom Management Interim Directeuren. “Ook familiebedrijven moeten voortdurend investeren in innovatie om toekomstbestendig en duurzaam succesvol te zijn, zeker in tijden van digitalisering en disruptie.” Collega-vennoot Paul van Gerwen sluit zich daarbij aan: “Goed rentmeesterschap betekent ook wendbaar zijn en blijven innoveren om het familiebedrijf te kunnen doorgeven aan volgende generaties.” 13-12
  • Verlenging samenwerking NEN en BRIS met oog op intensivering
    Op 6 december 2019 ondertekenden algemeen directeur NEN Rik van Terwisga en directeur BRIS Bastiaan Benz de verlenging van de overeenkomst tussen de twee bedrijven met 3 jaar. Deze afspraak geeft bouwprofessionals toegang tot de NEN-publicaties via BRISwarenhuis, de online bibliotheek die de verbanden legt tussen alle regelgeving en nomen in de bouw. Tegelijk spraken zij uit intensiever met elkaar te gaan samenwerken om producten verder te kunnen verbeteren. De ‘Powered by NEN’ toevoeging aan de BRIS-producten onderstreept die ambities.Algemeen directeur NEN Rik van Terwisga (links) en directeur BRIS Bastiaan Benz (rechts) feliciteren elkaar met de verlenging van de samenwerking tussen NEN en BRIS.Rik van Terwisga: ‘NEN is constant bezig om zichzelf en de producten te vernieuwen en verder te verbeteren. Door de samenwerking tussen NEN en BRIS te verlengen en intensiveren, kunnen we de bouwsector nog meer ondersteunen.’ Bastiaan Benz sluit aan: ‘BRIS is heel blij met deze verlenging. Met dit nieuwe contract leggen we de basis voor nauwere samenwerking. Die zal leiden tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten waar onze klanten baat bij hebben.’ 12-12
  • Is drukwerk de sleutel naar succes?
    De decembermaand is officieel begonnen: een maand die bol staat van het print- en drukwerk. Bijna elke drukkerij was de afgelopen periode al druk bezig met drukwerk voor de feestdagen: niet gek dus dat de stapels papieren brochures, speelgoedgidsen en reclamefolders weer op de mat vallen bij de consument. Meer dan ooit zoeken marketeers naar de juiste balans tussen on- en offline promotie. Een trend die nu tot een climax lijkt te komen richting de feestdagen, de tijd van het jaar waar het overduidelijk is dat je het met enkel online promotie niet meer redt. Het feit dat zelfs webgigant bol.com, voor het eerst in de historie van de webwinkel, een papieren speelgoedboek verspreidt door Nederland het België onderschrijft de impact en het belang van drukwerk nog meer.Marketing is een strijd om aandacht van de consument, niets meer en niets minder. Gedurende het jaar lanceren winkels en merken talloze campagnes, acties en concepten om op te vallen. Een strijd die rondom de feestdagen in alle hevigheid losbarst en waar merken weer op print terug lijken te vallen.De verschuiving van print naar online en terugJaren geleden, toen online nog niet toegankelijk was voor iedereen, was print dé manier om te communiceren met je doelgroep. Maar nu is het (online) medialandschap zo versnipperd en groot, dat consumenten overspoeld worden met (reclame)boodschappen. Met een logisch resultaat tot gevolg: door alle prikkels zien ze de boodschap niet meer. Het menselijk brein kan simpelweg de overload aan prikkels niet aan en gaat als het ware ‘op slot’, waardoor geen enkele boodschap meer effectief binnenkomt.De verschuiving van online naar print, en dus het omgekeerde wat een aantal jaren geleden plaatsvond, lijkt dan ook niet verrassend. Uit het rapport ‘Global Print 2025’ en het onderzoek van marketingorganisatie DMA blijkt dat 90 procent van de campagnes die fysieke reclame(post) bevatten uiteindelijk tot binding van nieuwe klanten leidt. Bij campagnes zonder reclamepost lag dit aantal op 59 procent. Drukwerk heeft effect, dat blijkt wel. En ook (online) retailers grijpen steeds vaker naar geprinte promotie, met de papieren speelgoedgidsen als grootste printproduct.Buiten het bewezen feit dat drukwerk (nog steeds) resultaat oplevert, vraagt de consument al jaren naar een ultieme beleving in de communicatie en het contact met een merk of bedrijf. Deze customer experience dient door marketeers optimaal ingericht te worden en is één van de belangrijkste factoren voor succes. Zelfs in de bekende customer journey-modellen wordt onderscheid gemaakt tussen online en fysiek contact.Alles voor de customer experienceDe customer experience kan ook in de feestdagen bepalend zijn: wat koopt de consument? Zijn er genoeg touchpoints geweest? En hoe is de uitstraling van de communicatie? Kwaliteit staat dan ook voorop in het realiseren van een goede customer experience, óók in drukwerk. Alom bekende trends zoals personalisering zijn onmisbaar in goed drukwerk. Maar ook het printen op opvallende, andere materialen of het inspelen op andere zintuigen zoals geur kunnen de consument nét die extra meerwaarde geven in hun ervaring en hen dus stimuleren tot een aankoop. Drukwerk passé? Niet dus: en vooral niet als een merk slim inspeelt op de customer experience en zich echt gaat onderscheiden op het gebied van kwaliteit.Drukwerk als wapen in de customer experience lijkt een schot voor open doel, maar meer dan ooit is het traditionele drukwerk niet meer voldoende, zo weet ook Erik Klute, Productmanager Production Printing bij Konica Minolta. Welke ontwikkelingen ziet hij de komende jaren, óók voor drukwerk gericht op de feestdagen, opkomen? 11-12
  • VakWereld introduceert MobilityWereld
    Nieuw online platform sluit aan op dynamiek in zakelijke mobiliteitUitgeverij VakWereld presenteert een nieuw online platform voor de mobiliteitsprofessional: MobilityWereld. Naast nieuws, achtergronden en interviews over trends en ontwikkelingen in zakelijke mobiliteit passeren ook podcasts, (langere) video-interviews en marktonderzoeken de revue op het platform.  De onderwerpen die aan de orde komen, gaan over álle aspecten van zakelijke mobiliteit. Van de dienstfiets tot het openbaar vervoer en van de toename van elektrisch aangedreven voertuigen tot privacywetgeving omtrent alle beschikbare mobiliteitsdata. “MobilityWereld sluit aan op de dynamiek in zakelijke mobiliteit en moet dé vertrouwde en betrouwbare bron van informatie worden voor de mobiliteitsprofessional”, aldus uitgever Sander de Wolf. “De wereld van de zakelijke mobiliteit verandert in hoog tempo. MobilityWereld brengt professionals elke dag op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen. Informatie op basis van ‘need to know’.” Business-to-business Uitgeverij VakWereld voorzag professionals al van informatie op het gebied van zakelijke mobiliteit via AutoleaseWereld, maar vanaf 1 januari 2020 wordt die content op het nieuwe platform gepubliceerd. Naast MobilityWereld richt de uitgeverij zich onder meer ook op informatiebeheer (DocumentWereld) en event management (CongresWereld). Sander de Wolf: “Professionals waarderen onze platforms vooral om hun inhoudelijkheid. Bezoekers komen er zowel voor nieuws en achtergrondverhalen als voor meningen, visies en verwachtingen. Niet voor niets horen onze online ontmoetingsplaatsen bijna allemaal tot de meest gelezen bronnen in het betreffende vakgebied.” 10-12
Leeg