Leeg

Nieuws

  • Informatielek is reputatie-killer
    Voor bedrijven is ´vertrouwen´ zó belangrijk, dat het de overeenkomst kan maken of breken, blijkt uit recent onderzoek door Iron Mountain. Iron Mountain ontdekte dat de grote meerderheid van de onderzochte zakelijke leiders het vertrouwen van klanten (91%) en van partners (88%) op zijn minst ´waardevol´ vindt. Bij de eindbeslissing weegt vertrouwen zelfs zwaarder dan de prijs, voor de 95% die aangeeft ´vertrouwen bij zakelijke beslissingen´ op zijn minst ´belangrijk´ te vinden.De uitkomsten onderstrepen het commerciële belang van een vertrouwenswekkende reputatie en de noodzaak daartoe om het informatiebeheer op orde hebben.Een datalek is een namelijk een belangrijke factor waardoor het vertrouwen kan eroderen, blijkt uit het onderzoek.  Van de bijna 3.000 ondervraagde zakelijk leiders, zegt meer dan drie kwart (77%) het vertrouwen te verliezen in organisaties die te kampen hebben gehad met een datalek. Dat onderstreept dat goed informatiebeheer de basis vormt voor het vertrouwen tussen organisaties, hun klanten en hun leveranciers.Definitieve schadeIs het vertrouwen beschaamd en de reputatie beschadigd, dan is het lastig de reputatie te herstellen. Schade kan ´amper´ of zelfs ´zelden´ worden hersteld, stelt 78% van de ondervraagden. Een enkeling (2%) is van mening dat geschonden vertrouwen zelfs nooit meer kan worden hersteld.De reputatie is erg belangrijk in de afwegingen van de meeste ondervraagden. Een ruime meerderheid hecht grote waarde aan: de bescherming van intellectueel eigendom (92%) het aanzien van de persoonlijkheden in het hoger management (89%) de kracht van het merk (88%) de veiligheid van bedrijfskritieke informatie, zoals klantbestanden (87%) positieve media-aandacht (86%) Dat onderstreept het belang van het veilige beheer van essentiële informatie, om het risico van een datalek en reputatieschade te minimaliseren, en de goede verstandhouding met leveranciers en klanten te bewaren.Jeroen Strik, directeur van Iron Mountain in Nederland, zegt: “Informatieveiligheid is een onderscheidende factor geworden. Je bouwt ermee aan het vertrouwen tussen bedrijven en hun alle belanghebbende partijen. Ons onderzoek onderstreept de waarde van vertrouwen in het zakendoen en we moedigen organisaties aan robuust informatiebeleid, -processen en bewezen praktijken te implementeren, instrueren en te trainen. Informatie is letterlijk waardevol, wordt steeds waardevoller en kan onder de streep ook grote schade aanrichten. In het informatietijdperk moeten bedrijven informatie in hun bedrijfsvoering de centrale plaats geven die die verdient. Information Centric werken dient de bedrijfsdoelen het best en zorgt voor vertrouwen en waardevolle relaties.” 29-05
  • Arjen Juurlink, mobiliteitsmanager van het Jaar 2017
    ‘Gaat er vooral om een gedragsverandering teweeg te brengen.’Arjen Juurlink, Compensation & Benefits specialist bij Friesland Campina, is op het Fleetmanagement Event uitgeroepen tot Mobiliteitsmanager van het jaar 2017. Arjen Juurlink won de finale van Coen Krol (Accenture) en Henk Zoomers (PGGM). Hij neemt het stokje over van Miranda de Koning die vorig jaar deze prijs won. Alle drie de kandidaten werden nog even op de hem gebruikelijke wijze op het podium aan de tand gevoeld door dagvoorzitter Wilfred Genee. Criteria die de jury hanteerde voor de keuze van de beste van de drie waren: de visie op mobiliteit bij de organisatie en de kandidaat, de rol van de kandidaat bij de realisatie van die visie, de impact van de kandidaat, dus wat doet hij om mensen mee te krijgen in de gedragsverandering en hoe daadkrachtig is de kandidaat. Juurlink sprak de jury vooral aan doordat hij de mensen wel de keuzevrijheid geeft in de vorm van mobiliteit die ze kiezen, maar verbindt aan elke keuze duidelijke consequenties. Juurlink: ‘Ze mogen nog steeds kiezen voor een grote, snelle auto met brandstofmotor, maar daarvoor krijg je aan het eind van het jaar wel de rekening gepresenteerd. Daarentegen, als je kiest voor meer duurzaam, groen en veilig word je beloond door geen extra heffing of zelfs korting. Dat zijn toch de eerste prikkels die mensen ervan bewust maken dat het ook anders kan. Moet je wel reizen of kan het ook met een video call bijvoorbeeld? En als je reist, hoe reis je dan van A naar B? Dan toch liefst zo groen, duurzaam en veilig mogelijk? Het geeft bovendien directe besparingen voor de organisatie. Besparingen waarvan de medewerkers ook weer kunnen profiteren. Op die manier krijgen we het voor elkaar dat mensen anders gaan denken en duurzamer alternatieven gaan zoeken voor wat ze altijd hebben gedaan.’ Deze insteek van ‘de sociale agenda’ maakte indruk bij de jury en leidde tot de toewijzing van de titel Mobiliteitsmanager van het Jaar 2017.De motivatie van de vakjury: ‘Arjen heeft vanuit zijn intrinsieke motivatie gekozen mobiliteit te benaderen vanuit de sociale agenda. Ondanks het complexe interne speelveld, heeft hij zijn mobiliteitsbeleid onderdeel weten te maken van het integrale beleid. Zijn duidelijke visie op duurzaamheid, veiligheid en keuzevrijheid heeft hij weten te vertalen naar concreet mobiliteitsbeleid. De succesvolle invoering van het individuele bonus/malus mobiliteitsbudget, waarmee medewerkers gestimuleerd worden anders te reizen is een mooi voorbeeld van zijn geslaagde gestructureerde aanpak en doorzettingskracht.’De vakjury bestaat vooral uit veel eerdere winnaars van de onderscheiding en bestond dit jaar uit Miranda de Koning (Ymere), Daan Bieleveld (DSM), Henk Winckens (Enexis), John de Gier (Siemens), Martin Lans (VNF),  Ronald Postma (Syndesmo) en Sandra van Soest (Rabobank Nederland). 24-05
  • Een op de drie werknemers drinkt te weinig water op kantoor
    Een op de drie kantoormedewerkers drinkt te weinig water, dat blijkt uit analyse van kantoorartikelenleverancier Office Depot. Zeker nu de temperaturen deze week hoog oplopen, is het van belang dat werknemers voldoende drinken – en dan bij voorkeur water. Werknemers die te weinig drinken, kunnen hoofdpijn krijgen of zich lusteloos voelen. Bovendien kan stress op het werk vanwege de warmte de productiviteit met dertig tot vijftig procent verminderen. De wet houdt werkgevers verantwoordelijk voor de veiligheid en de behaaglijkheid op de werkplek. Hieronder valt onder andere voldoende drankaanbod. Het belangrijkste advies bij warm weer is dat werknemers voldoende moeten drinken. Bij warm weer verliezen mensen namelijk meer vocht en het is verstandig dit op tijd aan te vullen. Een volwassene verliest normaal gesproken ongeveer anderhalf tot tweeëneenhalf liter vocht per dag, maar op een warme dag of na zware inspanning kan dit vochtverlies oplopen tot wel tien liter. Uitgaande van een ‘gewone' kantooromgeving – meestal met klimaatbeheersing – is het aan te raden zeker twee liter te drinken. Werknemers die onvoldoende drinken, negeren bewust of onbewust dorstsignalen zoals een droge mond, hoofdpijn en lusteloosheid. Het lichaam gaat in dat geval steeds sterkere signalen afgeven dat het vochtpeil aangevuld moet worden: duizeligheid, misselijkheid en spierpijn. Wanneer het vochtgehalte nog steeds niet in balans wordt gebracht, lopen werknemers zelfs risico op nierstenen en hartkloppingen. Belangrijke reden voor het negeren van de signalen kan zijn dat deze niet duidelijk doorkomen, maar ook dat werknemers onvoldoende in de gelegenheid gesteld worden te drinken. Dit komt bijvoorbeeld voor op kantoren waar geen eigen keuken of koffiecorner in de nabijheid is, maar alleen een kantine op grote afstand van de werkkamers. Waar de werknemers hun dorst mee lessen maakt niet veel uit, maar de voorkeur gaat uit naar water, omdat hiermee een hoge suikerinname – frisdranken en vruchtensappen bevatten vaak veel suiker – wordt voorkomen. Toch geven veel werknemers aan water ‘niet zo lekker' te vinden. Voor hen is bijvoorbeeld bruisend water of water met een smaakje de ideale dorstlesser. Vruchtensap kan ook goed gedronken worden wanneer het verdund wordt met water. Werknemers kunnen gerust warme dranken drinken bij hoge temperaturen, zoals koffie en thee. Het verhaal dat koffie een vochtafdrijvende werking zou hebben, berust op een misverstand. Van koffie moeten mensen wel eerder plassen, maar niet vaker. Om te voorkomen dat werknemers sterk inleveren op productiviteit of zelfs onwel worden op kantoor, doen werkgevers er goed aan dit onderwerp onder de aandacht te brengen bij hun werknemers. Ze kunnen uitleggen waarom het belangrijk is om voldoende te drinken en hoeveel ‘voldoende' eigenlijk is. Ook is dit het ideale moment om te inventariseren wat werknemers graag drinken als het warm is indien ze water niet zo lekker vinden.  24-05
  • Heijmans wint tender in Leidsche Rijn Centrum
    Heijmans gaat voor de gemeente Utrecht 125 woningen ontwikkelen en realiseren naast het kernwinkelgebied in Leidsche Rijn Centrum. Het gaat om stadswoningen en appartementen in een (semi-) gesloten bouwblok. Heijmans heeft de opdracht gegund gekregen op basis van de hoogwaardige kwaliteit en duurzaamheid van het plan. Het project heeft een totale omvang van ruim € 40 miljoen. De bouw start medio 2018 na de ontwikkelfase, de oplevering wordt circa twee jaar later verwacht.Leidsche Rijn Centrum is als woonlocatie sterk in ontwikkeling. Het te ontwikkelen plan draagt hier door de kwaliteit van woningen en stedelijke allure aan bij. Het project is daarnaast zeer duurzaam (door een combinatie van maatregelen, waaronder PV-cellen op dak en gevel) met een Energie Prestatie Coëfficiënt van -0,3. Het project wordt ontwikkeld voor een brede doelgroep; van jonge gezinnen, senioren tot young urban professionals.De woningen worden tegen het in aanbouw zijnde kernwinkelgebied van Leidsche Rijn Centrum gerealiseerd. Kenmerkend is het hoogteverschil van het gebied waar het ontwerp optimaal gebruik van maakt en waarbij het groen van de openbare tadstuin aansluit op de private binnentuinen van het project, en andersom.Het karakteristieke ontwerp met oplopende terrassen die twee binnentuinen omarmen is tot stand gekomen met een ontwerpteam onder leiding van diederendirrix architecten, samen met Bedaux de Brouwer architecten en HilberinkBosch architecten. Landscape Interventions (LINT) is verantwoordelijk voor het ontwerp van de binnentuinen. Het stedenbouwkundig plan is van Jo Coenen Architects & Urbanists. 24-05
  • Hybride Panasonic-scanners voor snellere en flexibelere workflows
    Panasonic de KV-SL30 serie. Deze nieuwe lijn hybride scanners is ontwikkeld om de efficiency te verhogen en de totale gebruikskosten te verminderen. De twee A4-scanners (KV-SL3066 en KV-SL3056) zijn ontwikkeld voor organisaties zoals hotels, zorgverleners en reisbureaus. Ze hebben een geïntegreerde flatbed met automatische documentinvoer, die het toestel ook geschikt maakt voor het scannen van beschadigde documenten, boekjes, paspoorten, ID-kaarten, enveloppen en documenten met gemengde formaten.De scantijd is verbeterd en is nu dubbel zo snel als het vorige model. De KV-SL3066 scant met 65ppm/130ipm en de KV-SL3056 met 45ppm/90ipm, wat ze tot de snelste Panasonic-modellen in hun klasse maakt. Afhankelijk van het type document kunnen gebruikers scannen via de ADF of het flatbed. Ook ononderbroken scannen via beide methodes is mogelijk. Daarbij schakelt de gebruiker steeds heen en weer, waarna de scans als één bestand worden opgeslagen.De scanners kunnen een volledig assortiment aan documenten verwerken zoals paspoorten, documenten met meerdere pagina's, bankboekjes, gemengd papier, maximaal drie kaarten met reliëfopdruk tegelijk en lang papier zoals ECG-documenten. Via het flatbed kunnen beschadigde documenten, boekjes en visitekaartjes worden gescand. 23-05

Doelmatig onderhoud - Doelmatig onderhoud door echte onderhoudsprofessionals

Welkom op de website voor doelmatigonderhoud, de site voor de onderhoudsbranche en onderhoudssector, op deze site vinden o.a. leden van de NVDO, onderhoudsmanagers, de maintenance managers, adviseurs op het gebied van technisch onderhoud, aanbieders van producten en diensten op het gebied van technisch onderhoud de beste en meest actuele informatie, maar vooral veel nieuws veel doelmatig onderhouds nieuws.

Deze website is gemaakt door en voor de doelmatig onderhoud sector, en maakt het makkelijk om voor het maintenance management, leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven op een snelle en overzichtelijke manier interessante artikelen over het doelmatigonderhoud en totaal onderhoud te vinden. Op deze site zijn de interessantste websites uit het technische onderhoud, het facilitaire onderhoud de doelmatig onderhoud sector te vinden, welke o.a. mede zijn opgegeven door het maintenancemanagement, leden van de NVDO of de onderhoudmanagers uit de maintenance of facilitaire sector zelf, kortom door de meest beslissing bevoegde personen uit de maintenance, doelmatigonderhoud, totaal onderhoud en facilitaire branches.

Verder vinden o.a. de leden van de NVDO, de doelmatig onderhouds managers, maintenance inkopers of eigenaren van onderhouds en doelmatigonderhoud bedrijven snel de meest vertrouwde onderhoudstoeleveranciers, maintenance toeleveranciers, facilitaire toeleveranciers, en natuurlijk de beste maintenance professionals, maar vooral veel nieuws, heel veel nvdo, maintenance en doelmatig onderhoudsnieuws. Kortom, u vindt hier het nieuwste doelmatigonderhoud nieuws uit de technische, facilitaire en doelmatig onderhouds sector en alleen de beste en meest vertrouwde maintenance toeleveranciers uit de onderhouds sector.

meer nieuws

22-05-2017 | Inkoper en verkoper richten zich steeds meer op kwaliteit
22-05-2017 | Dolmans in de spotlights
22-05-2017 | Koninklijke Landmacht kiest voor Facility Trade Group
22-05-2017 | Nederland heeft tevreden personeel
19-05-2017 | Landal De Lommerbergen kiest weer voor CSU
18-05-2017 | NEVI zorgt voor verankering Nederlandse inkoopwerkwijze
18-05-2017 | ISS scoort hoog in Beste bedrijven van Nederland
18-05-2017 | Certificering dreigt door te slaan?
17-05-2017 | Erken de impact van facility management door betere officiële statistieken
17-05-2017 | Universiteit Utrecht en Ricoh werken samen aan onderwijsinnovatie
17-05-2017 | Sharp brengt privacy buttons aan op nieuwe interactieve schermen
16-05-2017 | Inspiration & Learning Centre FMN van start
15-05-2017 | Ledenvergadering FMN benoemt René Wentink tot erelid
15-05-2017 | Nieuwe doelstellingen Platform Duurzame Huisvesting
15-05-2017 | Previder ontzorgt Mentaal Beter met online werkplekken
12-05-2017 | Bijna helft minder autokilometers tijdens het Low Car Diet 2017
11-05-2017 | Eerste Foodtruckplein in Nederland
11-05-2017 | Zuidoost-Brabant voert energiemonitoring in met eSight
11-05-2017 | Villa Pardoes kiest voor Hospitality Group
10-05-2017 | EIM-campus live!
10-05-2017 | Horror-werkplek jaagt werknemer weg
10-05-2017 | Hybride kantoor cruciaal voor aantrekken toptalent
10-05-2017 | CSU voor vier jaar aan de slag in alle gebouwen GVB Amsterdam
09-05-2017 | Sharp introduceert zwart-wit hogesnelheidsprinter
09-05-2017 | Merkelbach aangesteld als business development manager Trigion
09-05-2017 | Trigion Beveiliging breidt vakmanschap uit met DHM structuur
08-05-2017 | Kamp en Dijkhoff openen internationale cyberconferentie
08-05-2017 | Fashion for Good kiest voor Ahrend
04-05-2017 | PLS kiest voor AccurioJet KM-1 van Konica Minolta
03-05-2017 | RES ONE breidt beveiligingsfunctionaliteit uit naar Citrix-omgevingen
Leeg